La nuova generazione di avvocatista già scegliendodove costruire il proprio futuro

È un servizio di talent acquisition dedicato al mondo legale: troviamo per voi studenti di giurisprudenza, praticanti e giovani avvocati in linea con le posizioni che dovete coprire e vi mettiamo in contatto con loro. Per farlo raccontiamo prima la vostra realtà alla community LegalRise con contenuti ed eventi mirati sulla vostra practice: così chi si candida vi conosce già ed è in target. Oggi la community conta oltre 9.000 follower su Instagram e più di 700.000 visualizzazioni al mese.

Non spingiamo chiunque a candidarsi. La community si seleziona attraverso contenuti ed eventi mirati sulla vostra practice, quindi chi arriva è già in target. Insieme a voi definiamo posizione, seniority e profili da raggiungere; poi raccogliamo candidature e CV e vi mettiamo in contatto con i profili più in linea. Con company visit e workshop potete vedere i candidati al lavoro su un caso vero, non solo durante un colloquio.

Sì. Partiamo dalla posizione: definiamo con voi profilo e seniority, la comunichiamo alla community con il linguaggio giusto e sui canali dove i giovani giuristi già si informano, raccogliamo candidature e CV e vi presentiamo i profili più coerenti con quello che cercate. Quando è utile organizziamo company visit o workshop, per conoscere i candidati dal vivo prima del colloquio.

Con Orrick sul private credit (Private Credit Series), PedersoliGattai sulla finanza strutturata (Structured Finance Insights), A&O Shearman sul contenzioso internazionale (Be Your Own Litigator), Fornari e Associati sul penale d'impresa (A Day in the Life of a White Collar Lawyer), Lidia sul legal tech (Be the Lawyer the Future Already Needs) e BonelliErede sulle Borse di Studio “Franco Bonelli” per Master e ricerca all'estero. Il progetto con Fornari e Associati ha raccolto oltre 40 candidature da 8 università e superato le 200.000 visualizzazioni.

Annunci e career day si assomigliano tutti e, senza un racconto, si finisce per competere solo sulla retribuzione. LegalRise costruisce una presenza costante dove i giovani giuristi già si informano: una community verticale sul mondo legale, posizioni comunicate con il linguaggio giusto e incontri dal vivo, non solo online. Il risultato sono candidature mirate, di persone che conoscono già il vostro studio e lo scelgono per l'ambiente, non solo per lo stipendio.

Perché i profili migliori scelgono dove lavorare prima ancora di candidarsi. Uno studio noto agli specialisti resta spesso sconosciuto a chi si affaccia ora al settore, e un'iniziativa isolata non lascia traccia. Chi si racconta con continuità riceve candidature più mirate quando apre una posizione e attira persone che lo scelgono con la consapevolezza di restare.

Si parte da un contatto: scriveteci dal modulo in fondo a questa pagina o a info@legalrise.it. Poi lavoriamo in cinque fasi: definiamo insieme l'esigenza (posizione, seniority, profili e cosa valorizzare della vostra realtà); costruiamo il racconto con contenuti dedicati; attiviamo la Legal Community sui canali LegalRise e, quando utile, con workshop e company visit; infine raccogliamo candidature e CV e vi mettiamo in contatto con i profili più in linea. La proposta è sempre costruita su misura.

No. Oltre agli studi legali lavoriamo con aziende che vogliono farsi conoscere dalla nuova generazione del diritto o cercano giuristi.

Con video, interviste e contenuti editoriali dedicati, raccontati da chi lavora con voi ogni giorno e distribuiti sui canali Instagram e LinkedIn di LegalRise. Quando serve, li accompagniamo con eventi in presenza come company visit e workshop.